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數據|全球CEO離職率創新高 四成被迫下臺
[來源:中新經緯 | 作者:佚名 | 日期:2019-05-28 16:29:31 | 瀏覽次]

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報告稱全球CEO離職率創新高7uZ流通經濟網


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四成因道德問題“被迫下臺”7uZ流通經濟網

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  據美國僑報網27日報道,普華永道旗下咨詢公司Strategy近日發布《CEO接班研究報告》顯示,2018年全球2500家上市公司CEO離職率達17.5%,創調查開始19年以來新高,共計438人離職,近四成因為道德問題而離職。7uZ流通經濟網

  道德問題首次躍居離職主因7uZ流通經濟網

  報告顯示,有39%的離職CEO是因為道德淪喪而被迫離職,道德問題首次躍居離職主因。其次是因為績效(35%)、董事會斗爭(13%)和其他原因(12%)。普華永道將“道德淪喪”定義為CEO因謠言或者個人/手下員工不正當的行為被除去職位,包括欺詐、賄賂、內部交易、環境災害、作假簡歷、性騷擾等。7uZ流通經濟網

  該報告發現,隨著時間的推移,道德問題變得越來越嚴重,20072011年間有3.9%CEO因道德問題離職,2017年已經飆升到26%。這一結果與人們過去的認知截然不同。據《華盛頓郵報》報道,2008年經濟?;逼?,當時CEO離職的首要原因是財務業績(52%),當時因道德問題離職的比例只有10%。7uZ流通經濟網

  “也許沒有數據可以證實當前大公司是否比過去存在更多的不法行為。然而,根據我們多年與數百家企業合作的經驗,事實恐怕就是這樣。”思略特合伙人及組織及領導力業務負責人佩歐拉•卡爾森表示,“在過去15年里,五個趨勢促使董事會、投資者、政府、客戶和媒體對CEO的職業道德標準提出了更高要求。”7uZ流通經濟網

  報道稱,2018年,數位CEO因為各種各樣的私生活丑聞而被迫離職。這些事例包括:世界上最大的傳播集團WPPCEO Martin Sorrell,因為涉嫌公款招妓而離職;服裝品牌Guess的聯合創始人Paul Marciano在被指控對女性進行不正當性行為之后,宣布于2019年離開公司;雅虎的CEO Scott Thompson因為學歷造假而被解雇。7uZ流通經濟網

  值得注意的是,由于道德敗壞引發的被迫離職在美國和加拿大的企業中增長更快,從2007-2011年間的1.6%升至2012-2016年間的3.3%,同比增長了102%;在西歐企業中,道德敗壞引發的被迫離職率從4.2%升至5.9%;在金磚四國的企業中,比例從3.6%升至8.8%。7uZ流通經濟網

  CEO需用榜樣建議誠信文化7uZ流通經濟網

  報道指出,當下的社會趨勢正在一點點改變商界環境。一方面監管和執法機構加強干預,另一方面,女性平權運動的興起,引發了社會對性騷擾的重視和輿論壓力,以及建立更完善的性侵犯問責制。該研究表明,在天生逐利的商界,董事會越來越無法容忍CEO的不端行為,社會大眾對企業的責任和道德期待越來越高。7uZ流通經濟網

  報告分析了過去十年全球最大的2500家上市公司CEO的更替情況后指出,由于道德敗壞導致的被迫離職率,從2007-2011年間的3.9%上升到2012-2016年間的5.3%,36%的增長率很大程度上歸因于日益嚴格的公眾監督和高管問責。7uZ流通經濟網

  報道認為,事實上,對高管和企業公開批評的增加,直接轉化成了監管和立法行動,美國和其他許多國家的企業對高管的不良行為已經采取零容忍的態度。越來越多的企業在新興市場中追求增長,隨之而來的是道德風險,如貪污腐敗行為的提升;同時,這些企業還依賴于更廣泛的全球供應鏈,這增加了合約方風險。7uZ流通經濟網

  在美國,行為守則和反賄賂法規的立法要求都大為收緊。在此期間,中國企業由于道德敗壞引發的離職率為9.5%。大型公司CEO被迫離職率更高。該研究還發現,在美國、加拿大和西歐的最大公司(市值排名前25%的公司)中,CEO被迫離職率顯著高于其他公司。7uZ流通經濟網

  “事實為我們研究的假設提供了支撐:在這些地區中,市值排名前25%的公司,因道德敗壞而引發的被迫離職率甚至更高。因為這些最大型的公司受五方面的影響最大,并受到最嚴格的監督審查。”普華永道美國合伙人和全球法務會計客戶及市場業務負責人表示。7uZ流通經濟網

  報道援引思略特大中華區總裁徐滬初也指出,CEO因道德敗壞而被迫離職的情況日益增加,這可能會對公眾輿論產生積極影響,表明不正當行為實際上將被發現并受到懲罰。“與此同時,CEO們需要從個人和組織層面做榜樣,努力建立和維護真正的誠信文化。”7uZ流通經濟網

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 (原標題:報告稱全球CEO離職率創新高 四成因道德問題“被迫下臺”)7uZ流通經濟網

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責任編輯:rongyan